J’ai présenté aujourd’hui notre proposition de loi visant à titulariser les #AESH. Avec Elise Leboucher, Murielle Lepvraud et William Martinnet, nous allons bientôt lancer une série d’auditions afin que nos enfants bénéficient de l’accompagnement auquel ils ont droit.

Je vous explique pourquoi c’est important ⬇️

Tout d’abord, sachez que cette proposition sera étudié le 26 novembre à l’occasion de la niche parlementaire de La France insoumise.

Chaque année, pendant une journée, notre groupe politique a l’opportunité de débattre et de faire adopter ses propres textes de loi.

Ainsi, nous proposerons cette année :

↗️ Hausse du SMIC
🛑 Lutte contre la vie chère en Outre-mer
💧 Gratuité des 1ers mètres cubes d’eau
🏥 Réintégration des soignants non vaccinés
🤝 Allocation autonomie jeunesse
🎥 Fin de la concentration médiatique

🏚️ Financement de la rénovation thermique
✅ Garantie du droit à l’IVG et à la contraception dans la Constitution
🦺 Abaissement du seuil du RIP à 1 million de signatures
🚫 Abolition de la corrida
🚕 Création d’une commission d’enquête sur les #UberFiles

👥 et donc cette titularisation des AESH !

AESH : Accompagnant des élèves en situation de handicap.

Elles et ils sont aujourd’hui plus de 130 000 en France. Aucun ne bénéficie du statut de fonctionnaire, beaucoup sont précaires.

▶️ 20 % des saisines de la @Defenseurdroits relatives aux droits de l’enfant concernent la scolarisation des enfants en situation de handicap.

▶️ L’@Unapei_infos estime que sur 8 000 élèves, 33 % ont moins de 6 heures de classe par semaine et 18 % sont sans heures.

Il existe un manque d’attractivité du métier d’AESH alimenté par plusieurs éléments distincts :

🔴 Être #AESH, c’est un manque de formation qui rend le métier difficile.

✅ Les AESH doivent pouvoir être suffisamment formés pour leur bien-être et celui des enfants !

🔴 Être #AESH, cela veut dire des salaires insuffisants autour de 800 € par mois. Un revenu intenable quand on constate l’inflation actuelle et qui pousse certaines personnes à multiplier les emplois.

✅ Une rémunération plus juste doit pouvoir être adoptée !

🔴 Enfin, être AESH c’est une précarité liée à la nature du contrat en disposant d’un CDD de 3 ans, renouvelé une fois. À l’issu de ces 6 années, l’heureux élu peut signer un CDI.

✅ La seule réponse possible est la création d’un corps de fonctionnaire pour les AESH !

✳️ Toutes ces mesures bénéficieront à terme aux AESH, aux élèves, aux parents d’élèves et à l’ensemble de la communauté éducative dont les chefs d’établissements sous tension.